按照大唐河北发电有限公司提出的“四化”工作标准，从6月起，河北风力发电有限公司积极推行培训工作“四化”建设，探索适应企业快速发展新形势的培训模式，在公司内建立并推行新老员工“1+1”在岗培训新机制，实现岗位培训和日常工作“两位一体”的目标。
　　一是由各部门根据部门职责和工作性质，组成新老员工1+1组合，填报《新老员工1+1在岗培训活动登记表》，并对培训过程、效果评价和绩效考核进行监督、管理。
　　二是由指定的老员工负责对新员工进行日常在岗培训，确定培训内容，每月填报《新老员工1+1在岗培训活动月度评价表》，对培训效果进行评价。
　　三是每位新员工在老员工的指导下开展工作，并严格按照培训要求完成培训任务。
　　四是要求人力资源部门对活动全程进行追踪和监督，并将活动情况纳入月度考核。
　　五是培训期结束后，该公司将组织开展新员工正式上岗考评工作，评选出最佳组合和最佳新员工，并予以表彰奖励。