非国有上市公司CEO的高薪早已是司空见惯，那么占据A 股主流的国有上市公司的CEO的薪酬状况又是怎样？今年，《福布斯》中文版首次统计了A股国有上市公司CEO的薪酬，试图撩开这个讳莫如深的话题的一角。

根据统计，2010年年薪过百万的国有上市公司CEO共121位，其平均薪酬为191万元，在人数与平均薪酬上与A股非国有上市公司旗鼓相当。榜单上，华锐风电董事长兼总裁韩俊良以858万元拔得头筹，中集集团总裁麦伯良以596万元紧随其后，招商银行行长马蔚华以531万元名列第三。121位CEO中，有86人薪酬上涨，10人薪酬下降，25人薪酬持平或同比不可取；按可比数据计算，整体涨薪约30%。

从行业分布上看，金融、能源及矿产贸易与加工、房地产开发、信息技术及医药医疗行业孕育了做多的百万薪酬CEO，分别有18人、17人、13人、10人、10人，占总人数的一半以上。与非国有上市公司相比，能源及矿产贸易与加工行业体现了其最大不同。国有企业携资源或垄断优势而来，远非民营企业可以比拟。从地域上看，广东以33人占据最多份额，北京凭借央企总部的优势以21人次之，上海以12人排第三。以民营企业见长的江苏、浙江不再占据优势，仅有7人、6人入围。

在公司业绩方面，121位CEO领导的公司（剔除2011年上市的华锐风电）在2010年取得了33%的营业额增长率及47%的净利润增长率，明显好于非国有上市公司的表现。另外，截至2010年12月31日，剔除2011年上市的公司，国有上市公司CEO管理的平均市值为485亿元，而非国有上市公司CEO管理的平均市值为195亿元，后者仅为前者2/5。国有上市公司CEO领取高薪理所应当。

但国企高管该不该拿高薪一直是个争议不断的话题。2009年，针对华尔街高管的限薪风暴席卷中国国内。一时之间，公众对国企高管天价薪酬的不满集中爆发。同年，迫于舆论压力，国资委等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（下称《指导意见》），试图建立健全针对央企高管薪酬的激励和约束机制。

不可否认国有资本在经营上确有一定的优势，但在市场化条件下，高薪是吸引人才的重要砝码，国有企业也不得不采取高薪策略。比如在金融、信息科技、医药医疗等需要专业管理人才的行业，国有与非国有上市公司CEO的薪酬水平已是不分伯仲。

另外，一味限制高薪不如调整薪酬结构更着眼长远。目前A股上市公司高管基本为固定薪酬，严重与公司经营业绩脱钩，怎能充分调动职业经理人的积极性？其实，针对央企高管的《指导意见》，已经可以在H股上市公司中看到践行效果：薪酬更多元，薪酬更高（见H股非国有上市公司最贵CEO）。这是正确的方向。