目前，风力发电是新能源的主力军。
       风电行业发展规划近几年一再调整，达到了连年翻番的高增长。据专家预测，未来 10 ～ 20 年，风力发电仍然会有大发展。
       一方面国内风电行业正在进行如火如荼地建设；
       另一方面也陷入了产能过剩的怪圈。
　　这种怪圈的产生，主要是因为风机制造行业进入门槛低，目前国内从事风电整机制造的厂商近 70 家，这 70 多家整机制造企业 80% 都是简单的组装厂。技术重复引进、自主创新能力缺失是这些风电企业的通病，而引进有专业知识、有工作经验的优秀风电人才是改变不利现状的有效途径。
　　据介绍，近期，多家风电企业都发布了对风电人才的需求，不乏金风科技、歌美飒等国内外风电巨头。风电企业对技术研发类人才的需求比较大，需求最大的两个职位分别是机械设计工程师、电机设计工程师。
　　机械设计工程师年薪 10 ～ 15 万

　　机械设计工程师
    在风电企业中扮演着重要的角色，主要负责机械设计、技术文件编制、强度分析、实现公司新产品的开发和产品产业化。在 9 月 16 日举办的机械专场招聘会上，多家企业招聘机械设计工程师。企业对该职位的申请者要求一般都较高，多要求 5 ～ 8 年相关工作经验。据透露，企业给出的薪酬相应也比较丰厚，一般年薪在 10 ～ 15 万左右。
　　相对于国内的技术，国外的技术更加成熟。所以，收集整理国内外相关风力发电机设计动态、国外研发机构的最新成果、并运用到实际设计中，是机械设计工程师重要的工作之一。因此，机械设计工程师要有很强的学习和应变能力。“公司最看重的是学习能力和对新事物的接受能力，”现场一位企业招聘负责人表示，“软件和证书当然是重要的，但我们认为能力才是最重要的。”

　　电机设计工程师抢手
　　风电行业的另一个人才需求热点是电机设计工程师，其核心职责是负责发电机的结构优化、性能校核；组织、协调并实施发电机各模块的设计；电机的绝缘结构和绝缘评估试验的设计及优化等。一般要求工作 6 年以上，熟练掌握发电机设计方法与设计过程，掌握有限元分析软件；并熟悉发电机的制造、运行、维护过程；熟悉发电机电磁计算方法与过程；同时能够阅读与翻译英文技术资料，独立进行外语技术交流。
　　据介绍，同一职位根据求职者经验、能力和工作地点不同，薪酬差异比较大。以电机设计工程师为例，有独立研发能力的工程师年薪可达到 10 万元左右；应届毕业的大学生薪酬大概定位在 1000 ～ 2000 元之间。相同条件下，北京、上海、深圳等地薪酬略高于其他城市，这也是求职者更倾向于这 3 地风电企业的原因。
　　另外，载荷计算工程师、强度分析工程师、防雷 EMC 工程师、塔架监造工程师、散热工程师、电网接入工程师等风电行业的其他相关职位也在热招人才。据介绍，目前，风电行业的高端技术人才还是比较稀缺的，有能力、有较长工作经验的人才非常抢手。

　　风电业人才需求将会持续增长
　　据了解，早在 2004 年，中国风机产业就走上了扩张之路，从 2004 年 6 家猛增至目前的 70 多家，企业数量增长 10 倍以上；风电的装机容量也从 2002 年前的 46.8 万千瓦，迅速发展到 2008 年底的 1200 万 KW，7 年足足增长了 25 倍。
　　面对风电产业的快速发展，有业内人士表示担心。风电产业存在的“产能过剩”，引起了多方关注。
　　风电产业的“产能过剩”是缘于低技术、低水平的风电设备制造业的重复建设，中国在高技术方面的风电设备制造并不存在“产能过剩”。在国家政策扶持下，风电产业将持续快速发展的势头。“风电热，风电人才自然不会冷下来，在相当长的时间里，风电行业人才将会持续抢手。”机械英才网招聘顾问说。