3月中旬，广东明阳风电产业集团(下称“明阳风电”)在美国北卡罗来纳的研发中心即将挂牌，广东企业的海外“脑矿”挖掘之路正在提速。在明阳风电董事长张传卫看来，这家新兴企业的成功秘诀之一正是“全球化的人力资源配置”。去年以来，明阳风电果断出手，将多名海外优秀风电项目高层招到麾下，“就地取材直接在各地拓展市场。就如同当年日本制造扫荡全球一样，中国企业发展也到了全球化配置资源、就地转化战斗力的黄金期。”张传卫表示。
明阳风电大举扩张的背后，是整个广东人才引进战略上演的“逆市抄底”。“十二五”期间，广东制订了高标准的人才引进战略，探索建立“人才走廊”、“人才特区”。着眼于用好人才，“人才走廊”根据产业在不同区域的分布情况，合理配置人才。“人才特区”则实施特殊政策，加大项目资金扶持力度，为高端人才提供高质量服务，营造高品质生活环境，集聚一批国际、国内一流科学家。
近年来，创新团队、领军人才的大手笔投入更让广东名扬国际人才市场。为了在人才争夺战中突围，广东财政给予每个创新科研团队1000万至1亿元不等的专项经费支持，对每名领军人才给予500万元专项经费和100万元税后住房补贴。诺贝尔奖得主、诺贝尔奖评委等科学明星也先后落户广东。
高端人才的落户打通了广东不少新兴产业的“经脉”。明阳风电通过引入海外团队，一举强占了海上风电的国际制高点。“海上风电面临的最大问题是海洋工程问题，要对海底、海浪、海床、海洋地震、环境等有充足的研究。”回忆起这次“求贤”之举，张传卫颇为得意，他回忆道，当时我们的一个客户在为海上风电项目找遍了全球的海上工程技术单位，最终找到了一个顶级团队，但他们并不知道，该团队主要成员已经为明阳工作了。
据了解，在生物科技、新能源、信息技术、新材料等新兴行业，广东引入的顶尖团队和人才正在发挥带头人的作用，仅引进的31个创新科研团队预计就将带动数千亿元产值。据了解，“十二五”期末，广东省将努力使人才资源总量达到1950万人，其中专业技术人才达550万人，高技能人才达到400万人。
