11月26日，集团公司面向社会公开招聘岗位笔试在中共北京市委党校进行，共有729名通过资格审查的报考人员参加了笔试，参考率达到92%，其中系统内考生266名、社会考生463名。

　　考试期间，集团公司总经理陈进行，党组成员、副总经理蔡哲夫以及集团公司人力资源部、监察部等相关部门负责人深入考场巡视，查看了各考场的考试和监考情况。

　　据悉，此次面向社会公开招聘共设有岗位55个，涵盖了主任级、副主任级、处长级、副处长级、主管级5个层级，与第一批系统内招考相比涉及岗位更多、层级更全面。

　　据集团公司总经理助理兼人力资源部主任武洪举介绍，为了确保此次笔试公平、公正，通过考试选拔出优秀的人才充实到集团公司需要的岗位，并向社会展示大唐集团公司良好的企业形象，集团公司公开招聘办公室在汲取10月份面向系统内公开招聘考试成功经验的基础上，根据此次考试面向社会的特点，认真筹划、精心组织，做了大量的工作。

　　一是组织严密，服务到位。集团公司公开招聘办公室在通过电子邮件发送准考证的基础上，对通过资格审查的500多名报考人员，逐个打电话确认参考信息，并热心提醒考生考试时需注意携带的证件和物品；将全部19个考场划分为4个考区，并制作了清晰明确的索引示意图；考前认真检查考场照明、取暖等情况；考试时，细心为考生准备了热水、计时器等；在每个考场设置两名外部监考人员的基础上，增加1名大唐工作人员，每个考区还设1名总协调人，以便及时为考生解决有关问题，体现出集团公司对社会参考人员的重视和热情。

　　二是考题科学，针对性强。此次考题在结构上仍由客观题和主观题两部分组成，分别考察考生的综合素质和分析解决问题的能力。在此基础上，根据不同的岗位特点，细分考察重点，主管岗位设置了行政能力测试内容，通过逻辑推理、数学运算、资料分析等部分，多方面、多角度地考察考生的语言理解、逻辑思维等能力。

　　三是全程监控，公平公正。为严把笔试质量关，确保笔试公平公正，此次笔试对每个考场都进行全程摄像监控，实现现场监控全方位、无盲区。

　　据悉，此次笔试结果将于两周后在集团公司网站公布，在对每个岗位成绩排名前5位的考生进行进一步资格审查后，尽快组织面试。