春节近日，北京、上海、广州、深圳举办的几次大型企业招聘会，新能源人才招聘表现出前所未有的活跃。据了解，新能源专业的大学毕业生起薪多在4000元左右，是其它专业应届生的一倍。

    太阳能领域高端人才的需求进一步显现，超过半数的新能源企业对该领域都有强烈地用人需求。然而，风电领域的技术应用人才较为缺乏，急需招聘员工的企业展台前却乏人问津，与整个招聘会现场的气氛形成鲜明对比。

    据国家发改委《可再生能源中长期发展规划》，到2020年前，平均每年要新增装机容量约200万千瓦。要实现这个目标，人才是关键因素。据专家估算，到2020年，中国将有几十万人从事风电产业，其中包括好几万专业人员。国务院参事石定寰说，人才培养是个大问题，是中国风电持续、快速发展的一个瓶颈。

    “求贤若渴”的风电企业在招聘中缘何不那么如意？如火如荼的风电行业正面临怎样的人才困局？

    高校培养严重滞后

    中国风能协会副理事长贺德馨指出，我国风电人才严重匮乏，尤其是风电机组研发专业人员、高级管理人才、制造专业人员、高级技工以及风电场运行和维护人员。

    英才网联旗下机械英才网负责人介绍，从风电企业新发布需求的职位来看，风电企业对现场工程师、维护工程师等工程类人才的需求比较大。电气研发设计人才和复合材料专业人才最受企业欢迎。随着企业的发展和市场拓展工作的推进，销售工程师和企业中层管理人才即将成为风电行业新的热招人群。

    风电企业由于其产品的特性和研究领域不同，对人才的专业要求最大，有相关工作经验的中高级人才最受欢迎。然而目前国内只有华北电力大学、河北工业大学和河海大学等少数学院设有风能与动力工程专业，每年培养的人才有限，远远满足不了市场需求。

    记者通过调查发现，目前国内专门开设风力发电课程的高校并不多。华北电力大学可再生能源学院副院长徐进良在接受本报采访时表示，这是因为风电涵盖多个学科门类，因此许多高校都将该专业归类到机械、动力、工程等专业进行培养。2006年，华北电力大学率先创建了我国风能发电人才培养基地，建立了国内首个“风能与动力工程”本科专业，当年首批招收的30名本科生将于今年6月正式毕业。

    记者进一步了解到，沈阳工业大学是最早成立风力发电研究所的高校之一，该所风力发电技术研究已经有25年的历史。截至记者发稿前，该校刚刚成立风能学院，目前各项工作正在紧锣密鼓地筹备，校方表示暂时没有明确的招生计划。

    目前也有相当多的职业学院加入到了能源相关人才培养的队伍中，云南、山东、山西、陕西、河北、重庆等省区（直辖市）都有能源职业技术学院。

    企业变被动为主动

    高校人才培养严重滞后，企业自然也就为招不到人而大伤脑筋。浙江一家风力发电工程有限公司的HR告诉记者：“风电企业招聘的职位，大多都是技术应用岗位。比如技术支持工程师，负责调试风电设备；载荷工程师，测试部件强度；另外还有四类不同的机械工程师，分别是技术支持、设计、研发、应届生，都有不同的职责。”

    据介绍，大多数风电技术人员都要到现场去，有些需要随着项目走。几乎所有项目都远离都市，工作环境恶劣吓退了不少人。同时，求职者要具备专业性很强的知识组合，能够将机械、水力、计算机、气象学等学科知识结合起来。此外，技术人员都要能够在不同的气象条件下爬上几十米的高空。

    风电领域缺乏高含金量的专业人才，不完全是供需双方的信息不对称导致，更多的是风电企业无一例外都需要选择专业能力强、能适应艰苦环境、充分了解行业的“稀缺人才”。

    据了解，企业正在想尽办法建立自己的人才储备库，以期能够在这一最具潜力的行业站稳脚跟。为加紧人才储备，金凤科技另辟蹊径，更加注重从国外引进人才，一方面通过德国的合作方引进德国人才，另一方面从其他国家招兵买马，尤其是像美国、澳大利亚、新加坡等风电产业比较成熟的国家。

    与金风科技引进人才不同，国电联合动力技术有限公司则是加大内部培养力度。国电联合动力技术（保定）有限公司人力资源部经理卢梦嘉介绍，截至2009年底，保定公司员工1300多人，其中专业技术工人1100多人，所有的员工入职后都需接受岗位培训，对技术骨干公司还会送到北京本部进行培训。

    “负责生产线具体操作的员工主要为中专、大专水平，具有专业基础，入职后再进行岗位培训。负责与生产应用相关的技术改造、工艺完善等工作的员工，主要从专业院校、大学招聘应届毕业生，多为机械、电气等相关专业，也聘请一些有经验的同行业人才。”卢梦嘉说。

    专家观点

    中国可再生能源专业委员会主任委员朱俊生

    朱俊生：风电涉及机械、电力、材料、加工、液压电控、电机等多个学科门类。但兴趣最为重要。如果只是为一只饭碗，艰苦环境当前，坚持下来的人就太少了。因此我们应该培养真正对这个行业有着浓厚兴趣的人才。

    国务院参事、能源专家咨询委员会主任徐锭明

    徐锭明：有人说，风电人才培养要从娃娃抓起，我看没有这个必要。我们自己都还没有完全弄清楚的时候，还是不要误人子弟为好。

    中国风能设备网就业指导专家：

    企业方面，除了人才引进外，更需要加强对内部人员的培养和提拔，加大投入力度有计划举办风电技术培训班，根据自身需要定向培养人才。

    求职者除了做扎实基本功以外，还要不断精进专业技能。因为企业青睐有技术经验的人才，他们可以更快地获得晋升，除了继续研究技术以外，还可以选择管理方向或市场营销方向的职位。

    预测

    2010年风电行业中，叶片企业的人才需求量有望提升一倍。叶片是风电部件中确定性较高、市场容量较大、盈利模式清晰的行业。2009年风电叶片类企业的增长率不断飙升，因此加剧了企业对人才的需求，2009年叶片企业的人才需求量比2008年增长近一倍。进入2010年，叶片企业需要依靠大范围的吸纳人才，来保证自身的迅速发展。此外，伴随着企业规模的发展壮大，风电企业对管理及市场开发人才需求度会不断攀升，企业青睐有技术背景同时兼具管理经验和市场经验的复合型人才。